劳动合同签订后,对方增加了新的条款。我不能证明他增加了新条款。这个合同有效吗?而且只有他一个人有这个合同。
更新时间:2020-10-02 10:24:36人浏览
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劳动合同签订后,对方增加了新的条款。我不能证明他增加了新条款。这个合同有效吗?而且只有他一个人有这个合同。
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在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。
若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 民法通则中还规定,如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。
目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不严肃地对待劳动合同的形式要求,随意漏签、代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。因此,在此提醒一下,不要忽视订立劳动合同的程序,既不要没有得到授权代为别人签订合同,也不要随意委托别人代签合同。
若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 民法通则中还规定,如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。
目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不严肃地对待劳动合同的形式要求,随意漏签、代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。因此,在此提醒一下,不要忽视订立劳动合同的程序,既不要没有得到授权代为别人签订合同,也不要随意委托别人代签合同。
2020-10-02 10:12:59
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1、只要合同内容合法,且属于双方真实意思表示,那么合同就是有效的。
2、如果增加的条款是双方共同协商的结果,那么增加的条款也是有效的。
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2020-10-02 10:20:38
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