3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104332人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
2020-10-02 09:22:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣是用人单位还是派遣单位
劳务派遣是用人单位，这是我国《劳动合同法》明确予以规定的内容。在司法实践当中，劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于要与被派遣劳动者订立书
劳务派遣
人浏览
关于劳务派遣员工被辞退后的赔偿问题，主要依据派遣员工的实际工作表现和合同条款来确定。可能的赔偿方式包括经济补偿、双倍赔偿金或不赔偿。若派遣员工无重大过失且用工单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是用工单位还是用人单位
劳务派遣单位是用人单位。该单位需要带上劳务派遣组织的公司章程、法定代表人的身份信息证明以及其他材料到工商部门办理资质手续。此外，劳务派遣单位应该依法履行到签订合
劳务派遣
人浏览
劳务派遣纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择方式时，应考虑纠纷性质、双方意愿及效率成本。一般先尝试协商和调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工请事假应向劳务公司申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，负责劳动者的日常管理，包括请假等事务。如未按规定向劳务公司请假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿：治疗费用的赔偿；伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿（其支付的具体标准由统筹地区人民政府规定）。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司与用工单位之间建立的是合同关系，是否需要赔偿派遣公司，根据双方的合同进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容：根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财
劳务派遣
人浏览
法律分析：适用经济补偿标准。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣者的工资如何确定
劳务派遣者的工资如何确定劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，
劳务派遣
人浏览
你好，根据相关法律的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣者的工资如何确定？
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三
劳务派遣
人浏览
你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支
劳务派遣
人浏览
具体什么情况？？有无签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣者的工资怎样确定？
劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三
劳保新知
人浏览
具体什么情况？？有无签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
