您好，我与公司的合同将于2018年12月底到期。现在公司要取消，总公司已经安排去别的分公司了。工资和老公司差不多。感觉工资太低去不了。这种情况下，可以有赔偿吗？另外，前几年公司安排体力劳动，不在工作范

更新时间：2020-10-02 08:30:21人浏览

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您好，我与公司的合同将于2018年12月底到期。现在公司要取消，总公司已经安排去别的分公司了。工资和老公司差不多。感觉工资太低去不了。这种情况下，可以有赔偿吗？另外，前几年公司安排体力劳动，不在工作范围内，导致腰伤。当时有两个同事在场证明，现在可以和公司算工伤了。您好，我与公司的合同将于2018年12月底到期。现在公司要取消，总公司已经安排去别的分公司了。工资和老公司差不多。感觉工资太低去不了。这种情况下，可以有赔偿吗？另外，前几年公司安排体力劳动，不在工作范

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最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。

2020-10-02 08:12:06

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交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。

2020-10-02 08:23:10

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办理社保注销，然后办理地税及工商的注销。
社保注销资料：
1、《社会保险注销登记表》；
2、《社会保险登记证》；
3、《注销社会保险缴费登记表》（地税部门盖章）；
4、当月社会保险费银行托收凭证；
5、《中华人民共和国税收通用缴款书》（如有欠款需缴清）。
社保注销流程：
1、单位经办人或负责人携带规定资料前往广州社保机构提出社保注销申请；
2、社保中心工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、审核完成，资料齐全，符合条件即办理社保注销手续。

2020-10-02 08:30:21