应签订无固定期限劳动合同的，单位应支付双倍工资。一年后，视为签订无固定期限合同。如果在“视同”期间仍未签订书面合同，是否还可以要求双倍工资？
更新时间：2021-11-16 16:28:40人浏览
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2021-11-16 16:28:40
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-11-16 16:28:40
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视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月
2021-11-16 16:28:40
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非婚生子女只不过是男女双方在不具备合法婚姻关系时所生的子女，但由于天然的血缘关系，男女结婚与否并不影响非婚生子女与其父母之间的法律关系。所以《婚姻法》规定说，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
换句话说，既然婚生子女享有继承权，那么非婚生子女也就享有继承权。因此，私生子享有继承权，私生子可以继承财产。
换句话说，既然婚生子女享有继承权，那么非婚生子女也就享有继承权。因此，私生子享有继承权，私生子可以继承财产。
2020-11-29 11:15:35
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第一种是协议离婚，离婚协议可以委托律师代写，写好协议后带上协议书、身份证、户口本和结婚证等等，到民政局婚姻登记处登记，领取离婚证即可；第二种是向法院起诉离婚，解决夫妻共同财产分割、夫妻共同债务处理等等。
2020-11-29 11:15:35
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协议离婚，只要双方都同意离婚就可以到婚姻登记处办理离婚；诉讼离婚，必须要达到法定的离婚条件，即夫妻感情确已破裂才可以离婚，没有小孩只是其中的一个原因，你可以再结合婚姻法的规定，找出更多的理由证明你们感情确已破裂。
2020-11-29 11:15:35
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