在一家公司工作了一年半,工资是工资加奖金模式。奖金是第一季度发的。离开公司的时候,工资发了,奖金没发。我问公司为什么没有奖金。经理说不到一个季度,不给奖金。我想问一下,公司这样做合法吗?

更新时间:2020-10-02 05:40:28人浏览
问题描述:
在一家公司工作了一年半,工资是工资加奖金模式。奖金是第一季度发的。离开公司的时候,工资发了,奖金没发。我问公司为什么没有奖金。经理说不到一个季度,不给奖金。我想问一下,公司这样做合法吗?
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辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-10-02 05:23:45
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您好,按照合同约定处理
2020-10-02 05:29:09
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应提前30日书面通知单位解除劳动合同。公司可以旷工论
2020-10-02 05:40:28
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