我是一个59岁的同事。我已经工作了三年多。我负责我的工作。昨天，经理说不去工作在本月底。我说为什么，他说没有合同要求你去，我听说没有合同违反劳动法，是支付双倍工资吗？谢谢！
更新时间：2020-10-01 18:41:56人浏览
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-10-01 18:25:43
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你好，这种情况单位的行为过于随意，是不尊重员工合法权益的的行为。单位不能仅以闯红灯为由认定为违反厂规厂纪，也不能直接以此为由要求辞退，没有劳动合同属于事实劳动关系，也受到法律保护。
你可以要求违法解除赔偿金。如果有不明白，可以与我联系。
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2020-10-01 18:41:56
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