11号签了某单位毕业生就业意向书，现在不想去了。意向书最后一项是:在签订学校聘用协议前，如果毕业生因个人原因违约，必须征得XX同意，并支付违约金3000元。这个条款会生效吗？
更新时间：2021-11-16 20:20:49人浏览
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11号签了某单位毕业生就业意向书，现在不想去了。意向书最后一项是:在签订学校聘用协议前，如果毕业生因个人原因违约，必须征得XX同意，并支付违约金3000元。这个条款会生效吗？
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-11-16 20:20:49
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