关于劳动合同。公司第一年签订了一份三年合同，一年后收购和再签订三年，四年后公司结构调整员工年龄再签订三年。现在合同到期，我与公司签订了几份固定协议？如果工资不再续签，我应该有2n补偿吗？
更新时间：2020-10-01 13:29:36人浏览
问题描述：
关于劳动合同。公司第一年签订了一份三年合同，一年后收购和再签订三年，四年后公司结构调整员工年龄再签订三年。现在合同到期，我与公司签订了几份固定协议？如果工资不再续签，我应该有2n补偿吗？
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2020-10-01 13:03:34
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劳动合同到期赔偿如下：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020-10-01 13:10:48
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2020-10-01 13:29:36
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您好，按照工作年限补偿，这种情况是4个月的工资补偿
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满1年支付你本人1个月工资
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你可以直接要求和公司订立无固定期限劳动合同。
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按照工龄要求补偿。
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