我在7月31日工作的8月24日提交了辞呈，没有回复。 9月5日提交辞呈后，9月10日因病请假，9月15日来领工资。 她说上个月的工资也扣除了，是合法的吗？ 有什么解决方法吗？
更新时间：2020-10-01 10:44:40人浏览
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我在7月31日工作的8月24日提交了辞呈，没有回复。 9月5日提交辞呈后，9月10日因病请假，9月15日来领工资。 她说上个月的工资也扣除了，是合法的吗？ 有什么解决方法吗？
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公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2020-10-01 10:17:43
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-10-01 10:44:40
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