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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2020-10-01 07:21:55
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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可以向劳动局投诉的。
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您好!可以咨询公司财务部,问清楚原因,也可以向劳动局举报。
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搜集能证明你有事实劳动关系证据,未签订合同还能要求双倍工资赔偿,可以申请仲裁
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申请劳动仲裁索要工资,没签合同可以索要双倍工资。
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您好,建议申请劳动仲裁
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您好,可以社保部门投诉
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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您好,您可以根据合同提出离职。
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