你好,我现在怀孕快四个月了,因为生病需要请假,我的上司不同意,我和他的理论是,这个人很小,以后去HR告诉我,说我不协助工作等。我想让HR和我解除合同。然后HR因为我怀孕没有按照公司制度提交标准证等理解
更新时间:2020-10-01 06:47:58人浏览
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处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,自动离职员工怎么处理? 自动离职的,劳动合同不能自动解除。
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
正确解除劳动合同的,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天通知用人单位解除。
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
正确解除劳动合同的,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天通知用人单位解除。
2020-10-01 06:36:13
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劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2020-10-01 06:47:58
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