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我在北京申请了社保，公司给了我社保。我申请的生育津贴已经全额支付给我了(金额超过我工作期间的工资)。产假没有拿工资，但是期间申请了社保。在这种情况下，公司是否应该在产假期间支付我北京最低保障工资？最低

更新时间：2020-09-30 21:18:55人浏览

问题描述：

我在北京申请了社保，公司给了我社保。我申请的生育津贴已经全额支付给我了(金额超过我工作期间的工资)。产假没有拿工资，但是期间申请了社保。在这种情况下，公司是否应该在产假期间支付我北京最低保障工资？最低保证工资是多少？我在北京申请了社保，公司给了我社保。我申请的生育津贴已经全额支付给我了(金额超过我工作期间的工资)。产假没有拿工资，但是期间申请了社保。在这种情况下，公司是否应该在产假期间支付我北京最低保障工资？最低

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

2020-09-30 21:05:08

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工

2020-09-30 21:06:20