深圳劳动法规定工资是多少?最低工资是否扣除社会保障住房公积金?

更新时间:2020-09-30 19:40:51人浏览
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深圳劳动法规定工资是多少?最低工资是否扣除社会保障住房公积金
3位律师解答
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社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社保扣费比例:五险一般分别为

1、养老保险:公司13%,个人8%。

2、工伤:公司承担1%,个人不承担。

3、失业:公司承担1%,个人不承担。

4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担
0.5%。
以上合计:用人单位承担:17%,个人承担
8.5%。(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)
2020-09-30 19:20:09
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你好,根据法律的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
2020-09-30 19:27:13
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已帮助151322人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
2020-09-30 19:40:51
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