1992年从原单位调到现在的单位，到现在已经连续工作19年了。现在我54岁，劳动合同分阶段签订，一年，两年，三年。最新合同今年10月到期，单位要辞退我。可以获得赔偿吗？
更新时间：2020-09-30 13:14:45人浏览
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劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
2020-09-30 13:14:45
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劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
2020-09-30 13:12:46
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你好 可以要求赔偿
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您好，如果情况属实，建议及时委托律师介入维权索赔，以便获得最大的赔偿数额。
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1、解除劳动合同应当符合一定的条件，如果具备了相应条件，解除劳动合同是允许的。
2、对于你所述的上述情况，虽然未连续签订书面劳动合同，但是事实上存在连续的劳动
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