2016年7月21日入职，2018年3月25日被经理辞退。没有签合同，没有买社保。劳动仲裁申请应该怎么写
更新时间：2020-09-30 12:52:52人浏览
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-09-30 12:25:17
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用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退更不符合法律规定，因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
2020-09-30 12:27:30
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你好，建议申请劳动仲裁，没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资，要求补缴工作期间的所有社保，无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲裁结果不满意的可以去起诉。
2020-09-30 12:52:52
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