律师，你好。 我在单位工作了9年半，签了4次合同，最后的合同到18年6月为止。 现在公司合并，职场，课室，模式没有变化，公司没有给予员工经济赔偿，所有员工都必须和新公司重签合同，我否认，可以要求经济赔
更新时间：2021-11-16 02:53:42人浏览
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律师，你好。 我在单位工作了9年半，签了4次合同，最后的合同到18年6月为止。 现在公司合并，职场，课室，模式没有变化，公司没有给予员工经济赔偿，所有员工都必须和新公司重签合同，我否认，可以要求经济赔偿吗？律师，你好。 我在单位工作了9年半，签了4次合同，最后的合同到18年6月为止。 现在公司合并，职场，课室，模式没有变化，公司没有给予员工经济赔偿，所有员工都必须和新公司重签合同，我否认，可以要求经济赔
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-11-16 02:53:42
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