招聘的时候说我是正式员工，要交培训费。去的时候发现合同是另一家公司签的，外包，不正规，待遇不招。我现在不干了。让他们退钱，说都是正式工。我该怎么办？
更新时间：2021-11-16 21:40:46人浏览
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-11-16 21:40:46
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