法律快车法律问答 > 甘肃法律问答武威法律问答武威劳动纠纷法律问答 > 问答详情

2018年7月17日入职。9月13日，办公室主任说不再录用我，对工作不满。我也说了，两个月试用期，双方谈的是入职前的一月试用期。答应赔偿半个月工资后。另外，我加班，有打孔机记录。高温和加班不要付钱。我

更新时间：2020-09-30 07:49:46人浏览

问题描述：

2018年7月17日入职。9月13日，办公室主任说不再录用我，对工作不满。我也说了，两个月试用期，双方谈的是入职前的一月试用期。答应赔偿半个月工资后。另外，我加班，有打孔机记录。高温和加班不要付钱。我该怎么办。请给予帮助。谢谢！2018年7月17日入职。9月13日，办公室主任说不再录用我，对工作不满。我也说了，两个月试用期，双方谈的是入职前的一月试用期。答应赔偿半个月工资后。另外，我加班，有打孔机记录。高温和加班不要付钱。我

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助195702人 · 响应时间平均3分钟内

1、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2020-09-30 07:27:20

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150886人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

2020-09-30 07:47:08

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助109982人 · 响应时间平均4分钟内

　　没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020-09-30 07:49:46