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法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-09-30 07:22:46
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如果劳动合同未到期而被单位辞退，应该向你支付经济补偿金。按你在单位的工作年限，每满一年按１个月工资的标准向你支付经济补偿金。如果单位没有履行合法的程序解除合同，还有可能构成违法解除合同，需要向你支付双倍的经济补偿金。
（如有任何法律问题，欢迎来电咨询本律师）
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2020-09-30 07:36:53
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