我公司一员工患病,公司得知其患病后解除劳动合同,经双方协商解除。公司依法给了他离职补偿,并签订了离职补偿协议,约定互不追究责任。现在他说公司逼他辞职,他生病了。公司应该给予双倍赔偿。公司应该给吗?

更新时间:2020-09-29 20:08:36人浏览
问题描述:
公司一员工患病,公司得知其患病后解除劳动合同,经双方协商解除。公司依法给了他离职补偿,并签订了离职补偿协议,约定互不追究责任。现在他说公司逼他辞职,他生病了。公司应该给予双倍赔偿。公司应该给吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167504人 · 响应时间 平均1分钟内
搜集证据,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。  法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-09-29 19:53:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163545人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-29 19:57:53
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助111084人 · 响应时间 平均4分钟内
职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的,否则属于违法解除,要支付员工赔偿金的,每工作满一年支付2个月工作资,满六个月的按一年标准支付。
2020-09-29 20:08:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退,劳动者签订经济补偿协议能不能反悔?
被公司辞退,劳动者签订经济补偿协议能不能反悔?
世界上没有后悔的药,但我们有时常常想过反悔,比如被公司解除劳动合同,签订经济补偿协议后,劳动者对于经济补偿金的数额不...
经济补偿金
人浏览
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动法
次播放
员工患病公司可解除劳动合同吗
员工患病公司可解除劳动合同吗
【案例回放】张兰(化名)大学毕业后就在H公司工作,至今已工作了8年。今年1月初张兰因腰疼难忍去医院就诊,经检查确诊为腰椎间盘突出,需住院治疗。张兰向单位请假,可
解雇裁员
人浏览
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?
员工被迫解除合同,公司应否支付补偿金?案情:申诉人于华礼(男)于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁,要求华龙公司(外商投资企业)支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,需如何补偿?
合同没到期,公司单方面解除,如果员工无过错的,需要按照员工在公司的工作年限给予补偿。每满一年,向其支付一个月工资的补偿;
劳动法
人浏览
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有法定单方解除的情形,公司无需制度,补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果你还在法定的医疗期内,公司无权解除合同;如果超出医疗期后仍不能正常工作,也不能从事单位另行安排的工作,则公司有权解除劳动合同,按照N+1的标准赔偿即可。具体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
可以获得经济补偿金。一年工龄算一个月的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
法律分析:在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
店铺转让没有合同如果当事人协商一致的可以退钱。当事人没有订立书面合同,但一方已支付价款,另一方接受的,视为合同成立。依法成立的合同具有法律效力,当事人可以协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
您好,可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据《合同法》的相关规定,解除汽车租赁合同可分为两种情况:一种是双方协商解除合同,另一种是单方解除合同。当事人单方解除合同是法律或者合同赋予该方当事人的解除权,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
看有没有违约金的约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询