2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助192795人 · 响应时间 平均3分钟内
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2020-09-29 18:05:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被辞退员工的赔偿计算,通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
宾馆拖欠员工工资是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益:一是与宾馆协商,要求立即支付工资;二是向当地的劳动行政部门投诉,寻求他们的帮助;三是如果协商和投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对参加公司破产清算,员工的工资计算是按照应付工资进行核算的,同时会根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,每工作满一年,公司应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产,员工的工资将优先受偿。具体流程为:1.员工向清算组申报自己的债权;2.清算组在核实情况后,按照法律规定的顺序进行清偿;3.员工在收到清偿凭证后领取自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定,结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业破产清算过程中,员工工资的计算主要依据劳动合同及法律规定。具体做法是按照应付工资计算,并结合员工的工作年限进行合理补偿。处理时需综合考虑员工权益保护、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退时,工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资,可以采取法律手段,向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时,如果双方未签订劳动合同,员工还有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资,常见处理方式包括举报、调解、仲裁和协商解决。选择哪种方式应根据实际情况,如拖欠金额、证据充分性等,以及个人对时间和成本的考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂放假期间,工资计算方式依据实际情况而定。如因工厂原因放假,应支付员工正常工资。若因市场因素或不可抗力导致放假,可与员工协商工资支付方案,如支付部分工资或生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询