您好,我想问一下,我是2017年4月份进到公司上班的,实习期3个月,八月份签的合同书,企业17年5月份将我辞退了,都没有提早一个月通告我,我想问一下我该获得几个月赔付

更新时间:2020-09-29 13:27:40人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,我是2017年4月份进到公司上班的,实习期3个月,八月份签的合同书,企业17年5月份将我辞退了,都没有提早一个月通告我,我想问一下我该获得几个月赔付
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平凉 咨询我
已帮助162570人 · 响应时间 平均3分钟内
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2020-09-29 13:19:53
铜川 咨询我
已帮助185538人 · 响应时间 平均1分钟内
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
  
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-09-29 13:26:04
庆阳 咨询我
已帮助190804人 · 响应时间 平均4分钟内
按照国家劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3乏触催吠诎杜挫森旦缉0日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
2020-09-29 13:23:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助130088人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020-09-29 13:22:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63843人 · 响应时间 平均4分钟内
商业保险分为财产险和人身险;分别对个人人身以及财产进行保护。商业保险的是否购买是个人自愿的,不具有法律强制性要求
2020-09-29 13:21:43
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助70815人 · 响应时间 平均5分钟内
已经购买职工医保的,可以自行决定是否购买商业保险。不过,在实际生活中,正规企业都会给在职职工购买一份职工医保,也有少部分人为了自身健康在医保的基础上还会购买一份商业保险作为补充
2020-09-29 13:27:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124397人 · 响应时间 平均3分钟内
购买商业保险产品的好处:可以规避风险,以小博大。通过购买足额的商业保险,给困境中的我们提供后续经济援助,假如失去稳定的经济来源时,能够持续维持正常生活
2020-09-29 13:27:40
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