律师们好，我在4S一家汽车商店工作了3年，从未签订过劳动合同。现在想退出。因为工厂考核，公司压了我几千工资。我该怎么办？因为这里的底薪只有500，他的双薪是按照月薪翻倍还是底薪？
更新时间：2020-09-29 11:46:15人浏览
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未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
<<工伤保险条例>>第三十七条规定：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
<<工伤保险条例>>第三十七条规定：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020-09-29 11:36:53
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您好，这种情况是可以要求公司签订无固定期限合同的。并且可以获得相应的补偿。需要帮助电话联系我
2020-09-29 11:44:29
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