2017年劳动法规定的员工薪酬标准是什么？我在工作了五年后没有理由被解雇了，现在我想要求赔偿。
更新时间：2020-09-29 11:42:28人浏览
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你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。
1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的损失，也是不合理的。现在单位扣除了后，你拿到手的工资不应当低于最低工资标准，单位的做法也是不合法的。
2、你可以与单位解除劳动合同，但是如果是你主动提出辞职的，单位就不会给你支付经济补偿金的。
3、如果你又想解除劳动合同，又想拿到经济补偿金的话，你就只能依据其他的原因来解除合同，比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决，该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案，属于刑事犯罪了。
1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的损失，也是不合理的。现在单位扣除了后，你拿到手的工资不应当低于最低工资标准，单位的做法也是不合法的。
2、你可以与单位解除劳动合同，但是如果是你主动提出辞职的，单位就不会给你支付经济补偿金的。
3、如果你又想解除劳动合同，又想拿到经济补偿金的话，你就只能依据其他的原因来解除合同，比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决，该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案，属于刑事犯罪了。
2020-09-29 11:22:44
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2020-09-29 11:42:28
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