我在一家印刷厂工作。客户订单上的表格有问题。没看出来产品有问题。我应该承担赔偿责任吗？但如果我事后加班，回来后辞职，公司能扣我加班费吗？
更新时间：2020-09-29 10:42:15人浏览
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如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。
一般来说，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一般来说，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020-09-29 10:27:56
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已帮助121176人 · 响应时间 平均1分钟内
1.您可要求依法支付加班费，也可拒绝没有加班工资的加班。
2.单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。此外，若处理得当还可争取其他款项。
3、若需帮助可电话联系，我能助您维权。
2020-09-29 10:33:27
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1、员工可不加班。已有加班事实的，可要求支付加班费。
2、单位违法解除劳动合同的，可要求经济赔偿。一年二个月工资。
3、没有签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。
4、不加班公司降低工资标准的，可解除劳动合同，并要求经济赔偿。
2020-09-29 10:42:15
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你好 你可以获得经济补偿
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