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但我本人并没有和上海公司签任何合同。叫他把证书还给我也不给。合同上的社保等保险公司也没有按照要求办理。

更新时间：2018-09-14 07:05:42人浏览

问题描述：

您好，我是一名船员，跟武汉一家公司签定了合同，由于那家公司自己本身是没有船的，是属于那种中介性质的，所以我是通过他们往上海的一家公司派的，我是2006年8月份和他们签的合同，去年在船上实习了一年2007年8月份开始换证书，12月份我的证书已经换出来了，按照合同上面的规定我的证书是该我公司保管，而我的公司又跟上海的公司签了一份合同，我公司出来的人都往上海那边派，证书也交给那边保存，所以公司就把我的证书击寄到上海去了，但我本人并没有和上海公司签任何合同。到现在我也没有被派出去，多次打电话询问也被以“这个星期一定帮你搞定”为由而一拖再拖，叫他把证书还给我也不给。我自己签的武汉的这家公司也只是跟我说会打电话去催催。现在我在家一分钱的基本工资也没有，合同上的社保等保险公司也没有按照要求办理。

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

2018-09-14 06:46:38