工厂降低了我的职位，谈判是在原基本工资、浮动工资和职位不变的情况下，每月给我一定的奖金。因此，我与工厂签订了一份调动协议，但实际上工厂扣除了我的岗位工资，降低了我的浮动工资。我几次没能和领导沟通。我该
更新时间：2020-09-28 21:46:36人浏览
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工厂降低了我的职位，谈判是在原基本工资、浮动工资和职位不变的情况下，每月给我一定的奖金。因此，我与工厂签订了一份调动协议，但实际上工厂扣除了我的岗位工资，降低了我的浮动工资。我几次没能和领导沟通。我该怎么办？工厂降低了我的职位，谈判是在原基本工资、浮动工资和职位不变的情况下，每月给我一定的奖金。因此，我与工厂签订了一份调动协议，但实际上工厂扣除了我的岗位工资，降低了我的浮动工资。我几次没能和领导沟通。我该
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合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议。
2020-09-28 21:46:36
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
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2020-09-28 21:40:59
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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2020-09-28 21:44:42
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