法律快车法律问答 > 广东法律问答梅州法律问答梅州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好我怀孕十二周流产了，公司有一个月的假期，公司在休假中裁员，裁员名单上有我，工资应该赔偿多少？

更新时间：2020-09-28 06:17:04人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助142151人 · 响应时间平均4分钟内

女职工流产的怎么休假，　　流产是指妊娠在28周前终止，胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产，发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况，可分为先兆流产、难免流产、不全流产、完全流产、过期流产、习惯性流产及感染性流产。女职工流产的怎么休假主要内容如下：　　
1、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　
2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　
3、根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。　　
4、女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。　　
5、女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。　　相关知识延伸阅读：女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些　　根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是：　　
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;　　
(2)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;　　
(3)作业场所放射性物质超过amp;lt;放射防护规定amp;中规定剂量的作业;　　
(4)人力进行的土方和石方作业;　　
(5)amp;lt;体力劳动强度分级amp;标准中第三级体力劳动强度的作业;　　
(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;　　
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;　　
(8)amp;lt;高处作业分级amp;标准所规定的高处作业。

2020-09-28 06:06:40