健身卡几个月前刚刚开通，因为是新开通的，有很多优惠活动。然后我去做了，我没有时间一直去工作。卡还没有打开。我的公司效益不好，所以我很快就会退出。我将被解雇，并很快离开我的工作。我需要离开当地去健身房还
更新时间：2020-09-27 22:26:54人浏览
问题描述：
健身卡几个月前刚刚开通，因为是新开通的，有很多优惠活动。然后我去做了，我没有时间一直去工作。卡还没有打开。我的公司效益不好，所以我很快就会退出。我将被解雇，并很快离开我的工作。我需要离开当地去健身房还卡。当我退卡时，我说我会扣除40%的罚款。这一切合法合理吗？还是最终解释权归他所有？健身卡几个月前刚刚开通，因为是新开通的，有很多优惠活动。然后我去做了，我没有时间一直去工作。卡还没有打开。我的公司效益不好，所以我很快就会退出。我将被解雇，并很快离开我的工作。我需要离开当地去健身房还
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严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。
根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
2020-09-27 22:17:08
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