我自己在工厂已经搬了5年，最近工厂搬迁了，从以前开始签订了1年的固定期限合同，4次，昨天突然签订了1年的固定期限合同，同时要求没有固定期限合同，我搬迁了工厂之后不服从工厂，或者不做，如果我签了字会有什
更新时间：2021-11-06 06:22:52人浏览
问题描述：
我自己在工厂已经搬了5年，最近工厂搬迁了，从以前开始签订了1年的固定期限合同，4次，昨天突然签订了1年的固定期限合同，同时要求没有固定期限合同，我搬迁了工厂之后不服从工厂，或者不做，如果我签了字会有什么影响的我自己在工厂已经搬了5年，最近工厂搬迁了，从以前开始签订了1年的固定期限合同，4次，昨天突然签订了1年的固定期限合同，同时要求没有固定期限合同，我搬迁了工厂之后不服从工厂，或者不做，如果我签了字会有什
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
2020-11-26 19:25:13
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