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工伤死亡待遇标准:
1、丧葬补助金
标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、 供养亲属范围:
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补助金
标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、丧葬补助金
标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、 供养亲属范围:
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
(3)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补助金
标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-09-27 11:08:36
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1、合同没有到期,乙方解除合同属于违约行为,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、赔偿
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因遭受事故死亡的,权利人主张的赔偿款项包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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当然可以得到赔偿。
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你好,属于工伤死亡的,要根据劳动者年龄以及抚养人,扶养人情况确定赔偿金额,一般来说在80万左右。
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您好,医院给出的死亡原因是什么呢?工地是需要承担一定的责任的,但在认定是否属于工伤,需要您将整个情况详细的与我说明,如果您有什么疑问的话,也可以来电咨询我。
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是不是在上班时候死亡的?如是,按因工死亡处理;光是死亡补助金和丧葬费在41万左右,还有被抚养人的待遇
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换签劳动合同时,应:1.与公司协商,确保换签后司龄、社保等权益不受影响;2.仔细阅读新合同,对比原合同,确认无不利条款;3.如有疑虑,可咨询法律专业人士或工会;
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实习工资缴税问题,应首先确认个人年收入及扣除情况。如认为税收有误,1.向单位财务部门咨询并核对;2.咨询税务部门了解具体税收规定;3.如有必要,申请税务复议或法
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在劳务派遣业务中,不同情况下的处理方式如下:1.若公司计划开展劳务派遣业务,应先了解相关法律法规,确保注册资本、经营场所等条件符合《劳务派遣行政许可实施办法》的
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