3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142590人 · 响应时间 平均4分钟内
如果是用人单位单方无故解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿金,即每工作一年支付两个月的工作额的经济补偿金;
2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的,劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。
2、如果确有证据证明用人单位未安排劳动者休探亲假和年假的,劳动者可以请求用人单位按300%的标准支付加班费。
2020-09-27 09:37:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司提前解除劳动合同可补偿吗
公司提前解除劳动合同可补偿吗?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
劳动合同知识
人浏览
公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动合同解除?
什么是劳动合同解除?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十六条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后
解除劳动关系
人浏览
用人单位什么情况下可以解除劳动合同?
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?第一种情况:劳动者有过错1、试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人
其他公司知识
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未缴社保的:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法解除劳动合同关系有赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2个月的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照合同约定补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗不符合法律规定,建议通过协商处理。处理时需注意查看合同条款、评估调岗的合理性以及个人职业规划。如协商无果,可寻求专业律师咨询并考虑拒绝调岗、申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个事情这边可以帮您维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你购买的是什么险种的保险,看保险合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
左手大拇指骨折指甲脱落的工伤赔偿金额需视具体情况而定,包括医疗费、伤残补助金等。处理流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法赔偿。其中,申请时需提供证据材料,鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到部门负责人阻拦辞职的情况,可以选择合法提出辞职并投诉。按照法定程序,提前通知公司您的离职意愿,确保合法解除劳动关系;同时,若觉得公司的行为违反了法律规定,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂让自己出钱买工伤保险是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询