暑期工人,离开时没有工资,没有合同

更新时间:2021-12-21 22:25:06人浏览
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暑期工人,离开时没有工资,没有合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-10 02:07:23
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暑期工是需要与公司签订书面劳务协议,劳务关系的主体之间只存在经济关系,不存在行政隶属关系。《劳动法》规定,暑期工与用人单位不构成劳动关系,而是劳务关系。劳务关系中的自然人,一般只有获得劳务报酬的权利
2021-11-10 02:07:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系
2021-11-10 02:07:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助87074人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,你可以收集证据报警处理
2021-12-21 22:25:06
焦作 咨询我
已帮助193067人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以起诉要求归还
2021-12-21 22:25:06
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您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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