3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125938人 · 响应时间 平均3分钟内
在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。
不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
2020-09-27 05:48:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59333人 · 响应时间 平均3分钟内
休婚假期间有工资，《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020-09-27 05:49:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195146人 · 响应时间 平均1分钟内
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位。
2020-09-27 05:57:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假
工时休假
人浏览
按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假、丧假和产假的规定介绍
核心内容：对于婚假、丧假和产假的规定的了解很重要。这三个“假”关系到我们的人生权益，我们不能因为不熟悉法律而被老板给克扣掉了假期，所以我们要好好了解他们的内容，
婚假
人浏览
婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，正常情况下，婚假最长三天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权不辞职，不过职工请病假是有规定的，不能随便就请，需要有医生的证明，怀孕并不是请病假的理由。如果到了产期可以休产假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的相关规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被公司开除的情境，您可以采取与公司协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式应对。具体选择应根据开除的原因、证据的充分性以及个人的诉求来确定。如果公司开除的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被退回时，处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。选择方法应综合考虑效率、成本和自身需求。协商虽然快速但可能不够全面；调解具有中立性但需要时间；劳动仲裁虽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在工地受伤的情况，可以采取工伤赔偿和人身伤害侵权赔偿两种处理方式。具体选择哪种方式，需根据受伤的具体情况以及与大包工头之间的劳动关系等因素来决定。如果是工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以不给支付相关违约金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种i情况需要根据合同约定履行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险就是城乡居民养老保险，退休时可以转为灵活就业养老保险，就是居民养老转为职工养老保险，居民养老保险个人账户养老金并入职工养老个人账户，但是居民养老保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
