您好，我是7月11日新员工入职企业，企业实习期三个月，但未签署劳动合同书，使用期内规定大家全部员工签订合同，要求试用期离职务必半个月明确提出辞职。我今天30号提辞职，我准备三天后走，人力资源说，没到半
更新时间：2020-09-27 06:04:24人浏览
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您好，我是7月11日新员工入职企业，企业实习期三个月，但未签署劳动合同书，使用期内规定大家全部员工签订合同，要求试用期离职务必半个月明确提出辞职。我今天30号提辞职，我准备三天后走，人力资源说，没到半个月，扣减八月全部薪水。合理合法吗？您好，我是7月11日新员工入职企业，企业实习期三个月，但未签署劳动合同书，使用期内规定大家全部员工签订合同，要求试用期离职务必半个月明确提出辞职。我今天30号提辞职，我准备三天后走，人力资源说，没到半
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
2020-09-27 05:43:50
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-27 05:47:47
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