新员工入职的情况下老总沒有规定做够多长时间，都没有写一切入职表，都没有签订合同，干了一个多月后，我跟他明确提出了离职，他不同意，但我还是在四天后辞职了，如今他压着这一半月的薪水说我擅自辞职，一个月的薪
更新时间：2020-09-26 21:03:08人浏览
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新员工入职的情况下老总沒有规定做够多长时间，都没有写一切入职表，都没有签订合同，干了一个多月后，我跟他明确提出了离职，他不同意，但我还是在四天后辞职了，如今他压着这一半月的薪水说我擅自辞职，一个月的薪水也不发送给我。那样合理合法吗?新员工入职的情况下老总沒有规定做够多长时间，都没有写一切入职表，都没有签订合同，干了一个多月后，我跟他明确提出了离职，他不同意，但我还是在四天后辞职了，如今他压着这一半月的薪水说我擅自辞职，一个月的薪
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-09-26 20:48:02
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