我修理机器，修理的工作是3.8年，在这个企业是8年，在这个企业内的分公司是4年，我一个人修理，说最近累了，上司让我做从来没有做过的工作，工作让我做更重的工作，按产量领工资，我不能工作，工资 我该怎么办
更新时间：2020-09-26 19:52:44人浏览
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我修理机器，修理的工作是3.8年，在这个企业是8年，在这个企业内的分公司是4年，我一个人修理，说最近累了，上司让我做从来没有做过的工作，工作让我做更重的工作，按产量领工资，我不能工作，工资 我该怎么办？我修理机器，修理的工作是3.8年，在这个企业是8年，在这个企业内的分公司是4年，我一个人修理，说最近累了，上司让我做从来没有做过的工作，工作让我做更重的工作，按产量领工资，我不能工作，工资 我该怎么办
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2020-09-26 19:46:05
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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2020-09-26 19:52:44
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