我得病住院治疗，休假请了有四十天了，都还没住院，工厂让我要去办辞职，说刚刚新员工入职几个月。医疗期早已来到，非得我要去办离职流程！还说假如我不去得话就算是自离！原因就是我沒有休假。 而我早已把休假
更新时间：2020-09-26 16:13:04人浏览
问题描述：
我得病住院治疗，休假请了有四十天了，都还没住院，工厂让我要去办辞职，说刚刚新员工入职几个月。医疗期早已来到，非得我要去办离职流程！还说假如我不去得话就算是自离！原因就是我沒有休假。 而我早已把休假用的材料给工厂了，是工厂领导干部没批！！！服务部无我有的请假条！说我归属于旷职！我该该怎么办？我们都是签了合同书的我得病住院治疗，休假请了有四十天了，都还没住院，工厂让我要去办辞职，说刚刚新员工入职几个月。医疗期早已来到，非得我要去办离职流程！还说假如我不去得话就算是自离！原因就是我沒有休假。 而我早已把休假
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。
（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！
（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！
2020-09-26 15:53:47
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020-09-26 15:57:37
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-26 16:13:04
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