你好律师!我在这个县城的机械厂工作。当时,老板要求员工签一份合同,其中一份合同规定,如果员工在工作不到一年后辞职,将扣除一个月的工资。当时,员工提出了这个不公平,老板解释并写了下来,所以不可能扣除。现

更新时间:2021-11-09 09:29:39人浏览
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你好律师!我在这个县城的机械厂工作。当时,老板要求员工签一份合同,其中一份合同规定,如果员工在工作不到一年后辞职,将扣除一个月的工资。当时,员工提出了这个不公平,老板解释并写了下来,所以不可能扣除。现在我已经做了20多天了,所以我负担不起。我提前七天辞去了老板的工作。老板说我可以离开,工资永远不会付给你。如何保护我的合法权益?你好律师!我在这个县城的机械厂工作。当时,老板要求员工签一份合同,其中一份合同规定,如果员工在工作不到一年后辞职,将扣除一个月的工资。当时,员工提出了这个不公平,老板解释并写了下来,所以不可能扣除。现
3位律师解答
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-09 09:29:39
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2021-11-09 09:29:39
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
2021-11-09 09:29:39
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