你好，执业律师，我们公司8月业绩不好，解散，公司员工是孕妇，8月生产，现在在家做月子，在她的社会保障缴纳基数比实际工资低的情况下，公司应该怎样补偿，应该服从连续工龄吗？ 如果公司想减少成本和补偿，是怎
更新时间：2020-09-26 14:01:47人浏览
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2020-09-26 13:53:30
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