如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同，那么在择业期间，他们还可以申请公务员作为应届毕业生吗？如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同
更新时间：2020-09-26 11:12:44人浏览
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如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同，那么在择业期间，他们还可以申请公务员作为应届毕业生吗？如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同，他们可以在就业期间申请公务员作为应届毕业生吗？如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同，那么在择业期间，他们还可以申请公务员作为应届毕业生吗？如果应届毕业生签订了试用期协议，在试用期满之前离开，并且没有签订其他合同
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-09-26 10:57:27
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如果协议书仅就试用期进行了约定,那你目前在未签订劳动合同的状态下还无需提早一个月书面通知.
2020-09-26 11:01:51
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您好，按您所述情况，一般不能收取从新公司收取费用。
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你好、是什么案子需要处理。
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