就怂恿我去劳动仲裁。还说去吧，公司也没发辞退通知书、还是照常上班

更新时间：2018-09-13 20:59:12人浏览

问题描述：

部门解散！公司不愿意赔偿，并且各种赶人！！！部门解散，公司先是劝退，我要求赔偿一个月工资。后来人事看我不自离，就说要调我岗位，说是什么双选。我不赞同调岗，因为他们提供的岗位没充分的合理性，不合适我（设计调客服或者文案）再后来人事看我不调岗也不走，就怂恿我去劳动仲裁。还说去吧，劳动局有她的亲戚，我去了交了什么资料她也是知道的！（我入职时曾经签过合同，但是交了后。公司一直没有发回给我，出事后，谈话中我多次要求给回，公司老是推搪）我自知没合同，公司也没发辞退通知书、没工作证，只有公司帮我们交的社保和工资银行流水账（公司发工资都没工资单），仲裁是比较难的，就拖着，反正合同一直没解除到期，我也是公司的员工，就照常上班。然后公司看我照常上班，说我们已经没事情可以做了，近期内会停止我的薪资（有录音），我还是照常上班，因为工资是15号发的，要到下一个月才能知道。请问还要继续纠缠下去么？

3位律师解答

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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。

2018-09-13 20:46:45

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劳动者与用人单位签订了解除合同协议书，撕毁后有效。用人单位提出，劳动者同意，双方签订了解除劳动合同协议书，后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双方签字或者盖章，即产生法律效力，不因劳动者撕毁失效。
用人单位有证据证明的，发生争议会被法律支持。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2018-09-13 20:52:20

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2018-09-13 20:59:12