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我已经在公司工作了一年，但还没有签订劳动合同。因为公司支付的工资与我应得的工资不一致，所以当我求助于领导理论时，我得不到结果。我想辞职。公司说我需要30天才能辞职。如果我现在离开，我的工资将被扣除，直

更新时间：2020-09-26 09:55:11人浏览

问题描述：

我已经在公司工作了一年，但还没有签订劳动合同。因为公司支付的工资与我应得的工资不一致，所以当我求助于领导理论时，我得不到结果。我想辞职。公司说我需要30天才能辞职。如果我现在离开，我的工资将被扣除，直到一个月后才支付这笔钱。我该怎么办？向专家和律师寻求帮助。我已经在公司工作了一年，但还没有签订劳动合同。因为公司支付的工资与我应得的工资不一致，所以当我求助于领导理论时，我得不到结果。我想辞职。公司说我需要30天才能辞职。如果我现在离开，我的工资将被扣除，直

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。　　
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　遭遇公司克扣工资怎么维权？　　
1、双方协商解决。　　首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。　　
2、申请调解。　　劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。　　
3、提请劳动仲裁处理。　　劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。　　
4、诉讼解决。　　通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

2020-09-26 09:39:34