你好，我还在工伤事故期内上班了，现评到十级残，医院门诊得出的证实是三个月涵养，不可以下床，但企业规定工作，也去上班了，薪水還是原先的规范派发，到现在也没给哪些工伤事故补助，我想问一下如今我该怎么做？
更新时间：2020-09-26 09:31:47人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88444人 · 响应时间 平均3分钟内
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-09-26 09:31:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！3.有什么不明白的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息期间工资怎么发？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工作原因发生交通事故的，可以认定为工伤。除了要求肇事者承担损失之外，还可以要求公司进行工伤赔偿。工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。用人单位和工伤职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工间休息时间，因触电等其它意外事故，造成伤残或死亡，是否认定为工伤？
按照《试行办法》第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
工伤辞职以后一次性的伤残就业补助金和医疗补助金没有拿到的，仍旧可以向原单位追讨。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办理工伤认定申请手续一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤；还是交通事故？
我是单位驾驶员在一次事故受伤，不是我开的车请问按照工伤还是交通事故赔09年7月的事现在还没有处理好，工伤和交通事故赔偿一样吗。我应该从谁哪里得到什么赔偿？有没有
交通事故工伤赔偿
人浏览
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样）；3、停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
