如今早已申请办理离职了，企业以前早已有拖薪水的状况，3月份才发过一月的薪水，如今我离职了，但是企业财务说先结帮我2月份的薪水，3月份的薪水要等下月企业发放工资的情况下才能够发送给我，我能规定企业在一周
更新时间：2020-09-26 09:39:51人浏览
问题描述：
如今早已申请办理离职了，企业以前早已有拖薪水的状况，3月份才发过一月的薪水，如今我离职了，但是企业财务说先结帮我2月份的薪水，3月份的薪水要等下月企业发放工资的情况下才能够发送给我，我能规定企业在一周内将我全部薪水一次结清么？ 我一些担忧。如今早已申请办理离职了，企业以前早已有拖薪水的状况，3月份才发过一月的薪水，如今我离职了，但是企业财务说先结帮我2月份的薪水，3月份的薪水要等下月企业发放工资的情况下才能够发送给我，我能规定企业在一周
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按《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资的补偿规定如下：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-09-26 09:12:59
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
2020-09-26 09:19:27
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