公司制定的提薪制度与不合理相同的业绩新制度,多么没有达到0提薪,扣除工资和加班费的是全体员工和员工代表没有考虑强制执行公司的违法行为吗? 我们从来没有给过业绩晋升的进公司近五年前签订的劳动合同公司和员

更新时间:2020-09-26 03:50:52人浏览
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公司制定的提薪制度与不合理相同的业绩新制度,多么没有达到0提薪,扣除工资和加班费的是全体员工和员工代表没有考虑强制执行公司的违法行为吗? 我们从来没有给过业绩晋升的进公司近五年前签订的劳动合同公司和员工公司制定的提薪制度与不合理相同的业绩新制度,多么没有达到0提薪,扣除工资和加班费的是全体员工和员工代表没有考虑强制执行公司的违法行为吗? 我们从来没有给过业绩晋升的进公司近五年前签订的劳动合同公司和员
3位律师解答
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法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助132303人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以收集相关的证据,向单位主张二倍工资;建议通过劳动仲裁的方式办理。可致电详询
2020-09-26 03:45:38
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你好,可以收集相关的证据,向单位主张二倍工资;建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2020-09-26 03:48:49
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助75581人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动部门申请仲裁维权
2020-09-26 03:50:52
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