在商务旅行期间，同事们骑着瓶车在路上上班，路上不知道发生了什么，过去三个月现在不知道怎么走出去的事情，交警队没有出现车祸的迹象，是他摔倒了，这可以算工伤吗？
更新时间：2020-09-25 21:24:54人浏览
问题描述：
在商务旅行期间，同事们骑着瓶车在路上上班，路上不知道发生了什么，过去三个月现在不知道怎么走出去的事情，交警队没有出现车祸的迹象，是他摔倒了，这可以算工伤吗？
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下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。
用人单位不承担赔偿责任。
职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。
用人单位不承担赔偿责任。
职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-09-25 20:59:38
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一般来说工伤认定的情形主要有以下这些。
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
2020-09-25 21:01:15
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根据法律规定，职工在工作期间有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间场所内，
（一）因工作受伤的；
（二）从事与工作有关的预备或收尾工作受伤的；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；因此夹伤只要是因工作原因导致的可认定为工伤。
（一）因工作受伤的；
（二）从事与工作有关的预备或收尾工作受伤的；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；因此夹伤只要是因工作原因导致的可认定为工伤。
2020-09-25 21:24:54
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