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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020-09-25 20:52:48
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你好，如果申请劳动仲裁的话，也需要三四个月才能出结果。你需要考虑清楚，半年以后单位是否确定能给你发放工资。
2020-09-25 21:14:55
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要看劳动局的办事效率了
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看合同对工资支付有没有约定宽限期，没有的话只要拖欠了就可以去投诉。
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你好，这个属于劳动局的职权范围。当然你们也可以向上级劳动机关反映，也可以依法提起劳动仲裁。
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为了更快拿到工资，建议一起到劳动局投诉或仲裁。
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拖欠工资可告劳动局。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动局提交投诉书及证据；3.等待劳动局调查处理，如需进一步法律行动，劳动局会指导。若单位
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你好，是否有相关凭证
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