我于2011年6月27日进入公司,签订了一年的合同,但公司与甲方的合同于2011年11月30日到期,所以公司要求我于2011年11月30日终止合同。我能得到多少经济补偿?报酬是如何计算的?我能得到5/

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我于2011年6月27日进入公司,签订了一年的合同,但公司与甲方的合同于2011年11月30日到期,所以公司要求我于2011年11月30日终止合同。我能得到多少经济补偿?报酬是如何计算的?我能得到5/12的年终奖金吗?我于2011年6月27日进入公司,签订了一年的合同,但公司与甲方的合同于2011年11月30日到期,所以公司要求我于2011年11月30日终止合同。我能得到多少经济补偿?报酬是如何计算的?我能得到5/
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-11-09 04:34:06
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劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-11-09 04:34:06
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