您好，当公司强行解除劳动合同时，补偿工资是12个月基本工资的平均工资还是12个月实际领取工资的平均工资？因为我们的工资单显示大部分收入不是工资而是补贴绩效，实际的基本工资只占很小的比例。中国新年的大部
更新时间：2020-09-25 17:23:17人浏览
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
2020-09-25 17:20:10
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